课程介绍
一家活跃于大数据和数据科学的公司希望从成功通过公司某些课程的人员中聘请数据科学家。许多人报名参加他们的培训，公司想知道这些学员中哪些人在培训后会选择寻找新工作，哪些人会选择留下来为公司工作，这将有助于公司降低培训成本、培训时间以及培训质量，并更好地规划学员的课程和分类。
本案例主要是研究导致员工离开当前工作的因素，即人力资源研究。通过分析学员的个人信息，研究影响学员决策的因素，并构建模型预测学员寻找新工作或留下来为公司工作的概率。
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